Горячие документы. Актуально на 10.06.2024 г.

Разделы:

• Бухгалтеру коммерческой организации
• Бухгалтеру бюджетной организации
• Специалисту по кадрам
• Юристу
• Специалисту по закупкам (заказчикам и участникам по Закону N 44-ФЗ)

Горячие документы

Кому: Бухгалтеру коммерческой организации и бюджетной организации

Отсрочка и рассрочка по налогам и страховым взносам: ФНС изменила лимиты для рассмотрения заявлений

Ведомство скорректировало условия, от которых зависит, куда подавать заявление об отсрочке, рассрочке и инвестиционному налоговому кредиту. Изменения вступят в силу 30 июня 2024 г.

Польза: организации узнают, куда подавать данное заявление.

Основной документ: Приказ ФНС России от 16.02.2024 N ЕД-7-8/137@

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• Заявление об отсрочке, рассрочке и инвестиционному налоговому кредиту нужно подать:
  • в УФНС по субъекту – если долг по налогам, сборам и взносам не более 50 млн руб. и в течение года до обращения у налогоплательщика не было решений о предоставлении отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита;
  • в Межрегиональную инспекцию по управлению долгом – если задолженность выше 50 млн руб. Сюда же нужно подать заявление, если долг не больше 50 млн руб., но в течение года до обращения уже были решения о предоставлении отсрочки, рассрочки или инвестиционного налогового кредита.

Кому: Бухгалтеру коммерческой организации и бюджетной организации

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок.

Польза: организации смогут в подобной ситуации правильно рассчитать работника при увольнении.

Основной документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

(ИБ Разъясняющие письма органов власти)

Благодаря материалу можно узнать:

• как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Дополнительные материалы по теме:

Кому: Специалисту по кадрам

Прием на работу инвалидов: новый порядок выполнения квоты начнет действовать с 1 сентября 2024 г.

Квоту по общему правилу станут рассчитывать ежеквартально. Делать это предстоит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (сейчас квоту определяют ежегодно). Появится перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них: банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.

Польза: организации могут подготовиться к применению новых правил.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• По новым правилам квоту будут считать выполненной, если есть:
  • трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на 2 места);
  • трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
  • трудовой договор с ИП, который заключил соглашение;
  • договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Сейчас этой опции нет.

Дополнительные материалы по теме:

Кому: Юристу

ВС РФ представил обзор практики рассмотрения гражданских дел о нарушении авторских и смежных прав в интернете

Обзор охватывает практику рассмотрения судами общей юрисдикции и арбитражными судами дел по спорам, связанным с нарушением авторских и смежных прав в интернете, в 2019 – 2023 гг.

Польза: организации узнают, какой позиции придерживается Верховный суд по обозначенным вопросам.

Основной документ: Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)

(ИБ Нормативные документы и выше)

Благодаря материалу можно узнать:

• в каких случаях копирование из интернета признают нарушением;
• как уменьшить риски при указании ссылок на другие ресурсы;
• когда накажут за одно нарушение, а не за несколько.

Дополнительные материалы по теме:

Кому: Специалисту по закупкам (заказчикам и участникам по Закону N 223-ФЗ)

Суд решил, что оценка заявок по наличию сотрудников в штате участника нарушает Закон N 223-ФЗ

Заказчик закупал услуги по уборке помещений. Для оценки заявок по критерию «качество услуг и квалификация участника» он руководствовался в том числе наличием в штате участника определенного количества компетентных специалистов. Контролеры и суды сочли такое требование незаконным.

Польза: организации узнают, какое решение может принять суд в подобной ситуации.

Основной документ: Постановление 9-го ААС от 24.05.2024 по делу N А40-282179/2023

(ИБ 9 апелляционный суд)

Благодаря материалу можно узнать:

• Контролеры и суды указали:
  • то, что на момент подачи заявки участник не имеет в штате нужного персонала, не влияет на качество исполнения договора. Заказчик не доказал, для чего предъявлять это требование на таком этапе. В случае победы участник может привлечь сотрудников после подведения итогов закупки;
  • спорное требование налагает дополнительные финансовые обязательства для участия в закупке. Оно ограничивает конкуренцию и не дает получить баллы тому, кто привлекает сотрудников по договорам ГПХ. Наличие специалистов именно в штате исполнителя тоже не влияет на качество исполнения договора.

Риски неприменения документа:

В практике можно встретить и иное мнение: включение в документацию о закупке требований о наличии квалифицированного кадрового состава у участников не свидетельствует о наличии нарушений Закона N 223-ФЗ (Постановление АС Западно- Сибирского округа от 08.08.2022 по делу N А75-14321/2021).